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Objectif

L’analyse graphologique : Pour quels types de prestations ? 
 

Quel est le meilleur candidat ? Qui correspondra le mieux à mon entreprise ?

Recrutement – Sélection professionnelle :

La graphologie appliquée au recrutement et à la sélection professionnelle a pour but de déterminer, pour un ou parmi un ensemble de candidats à un poste donné, celui dont les aptitudes intellectuelles et la personnalité seront en adéquation avec les critères définis par l’entreprise.

Cette technique permet d’optimiser la recherche en diminuant la marge d’erreur dans le choix final d’un candidat.

Ce sera un moyen pour le candidat d’être apprécié à sa juste valeur au-delà de ses compétences techniques et de sa capacité  à « paraitre » le temps d’un entretien... 
 

Qui pourra assumer ce poste à responsabilité ? J’hésite…

La Promotion : 

Quelles sont les personnes dans votre entreprise, ayant fait leur preuve sur leur poste, qui semblent le mieux à même d’occuper une poste avancé ?

L’analyse graphologique permettra de déterminer la personne la plus apte à  bénéficier de la promotion offerte. 
 

Investir dans une formation ? D’accord.

Mais quelles sont les personnes les plus à même à en bénéficier ?

La Formation : 

La formation est l’un des volets prévisionnels de l’emploi dans l’entreprise. C’est un moyen de répondre aux salariés en favorisant leur compétence et qui valorise l’entreprise.

Il faut pouvoir faire des choix de contenu, de bénéficiaires et de modalité. 

L’aide de la graphologie peut s’avérer précieuse dans l’adaptation de la formation dans les choix des aptitudes du salarié et des intérêts de l’entreprise.


Ce candidat semble posséder toutes les qualités pour ce poste,

Mais sera-t-il s’intégrer dans cette équipe ?

L’intégration : 

Le graphologue peut sur demande évoquer les problèmes d’intégration dans la phase de recrutement, en prenant en considération l’entourage professionnel immédiat du candidat, avec une brève analyse de ces personnes.

     Cela permettra d’une part une bonne adaptation du nouveau salarié  ou d’autre part d’anticiper sur d’éventuels problèmes d’adaptation du candidat. 
 

Que faire pour ce salarié ? Que peut-on lui proposer ?

La mutation : 

La mutation n’est pas toujours volontaire et doit être faite par un entretien préalable.

L’analyse graphologique peut aider à comprendre les motivations, l’adaptation et les possibilités de la personne.

Elle peut être axée sur plusieurs domaines : la promotion, le changement de lieu, une reconversion, un déclassement suite à une faute professionnelle… 

 
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Francine Fromont
Graphothérapeute - Psychographologue